L’equilibrio tra lavoro e vita privata si riferisce al livello di priorità di un individuo dentro e fuori dal lavoro retribuito, quando viene accettato e rispettato come norma, a reciproco vantaggio di tutti.

Il Work life balance presuppone la necessità di stabilire un limite al numero di ore o alla mole di lavoro, in modo da trovare un “giusto” equilibrio tra il tempo dedicato alla sfera professionale e quello dedicato invece ai bisogni di tipo personale.

Una maggiore consapevolezza relativamente al bisogno di stabilire un limite alle ore dedicate al lavoro si sviluppa con il Factory Act del 1832, nel Regno Unito, che ha dato vita a leggi pensate per definire un numero massimo di ore di lavoro nell’industria manifatturiera. Nel 1938 negli Stati Uniti il Fair Labor Standards Act ha fissato il numero di ore della settimana lavorativa a 44. Negli anni ’80, invece, è stato il movimento femminista a riaccendere l’interesse verso questo tema, sottolineando la necessità per le donne di orari di lavoro più flessibili, oltre al congedo di maternità, in modo da consentire loro di coniugare carriera e vita privata.

L’arrivo della pandemia da COVID-19, inoltre, potrebbe aver contribuito ad aumentare ulteriormente la consapevolezza e l’interesse verso questo tema soprattutto perché all’improvviso molti lavoratori in tutto il mondo si sono ritrovati a lavorare da remoto; dovendo ritagliarsi del tempo per badare per esempio ai propri figli alle prese con la didattica a distanza. Di conseguenza, è cresciuto notevolmente il dibattito riguardo alla responsabilità delle aziende nel fornire il giusto aiuto e supporto ai propri dipendenti.

In questo senso è da intendere il controllo riguardo alla capacità di bilanciare le esigenze relative a tutti gli aspetti della vita in modo tale da promuovere il benessere ed evitare patologie.

La nostra azienda FP Trasmissioni, rivenditore BRT Bonfiglioli, mette al centro i bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori, garantendo salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

Con il recente ampliamento degli spazi adibiti allo stoccaggio e alla movimentazione delle merci garantiamo una gestione più agile e corretta della merce con l’ausilio degli strumenti più idonei.

Nel prossimo futuro abbiamo progettato anche nuovi uffici che permettano la collocazione più razionale del personale impiegatizio.

Questo è un tema che va posto con forza a partire da coloro che sono impegnati nelle micro-aziende del terziario, troppo spesso dimenticati anche quando si parla di sicurezza.

Si tratta di investimenti non di costi. Il lavoro è e deve essere realizzazione, crescita e opportunità, non può essere mai fonte di rischio.

Per approfondimenti sul tema:

https://www.fptrasmissioni.com/la-cultura-della-sicurezza-sul-lavoro-e-la-festa-del-primo-maggio/

fptrasmissioni@fptrasmissioni.com   0543 492568

#lavoro #primomaggio #sicurezza #worklifebalance